宝马集团以人为本，推动中国员工能力升级，引领企业高质量发展-最佳的数字货币交易钱包

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当前汽车市场竞争激烈，宝马集团在中国市场凭借注重人的价值和将品质置于首位的经营策略，脱颖而出，有力推动了企业的持续稳健增长。

入华历程

1994年，宝马集团踏入了中国这片土地。到了2003年，它开始了国产化的重要进程。如今，在中国，宝马的员工队伍已壮大至三万人左右，沈阳地区就有两万六千名员工。预计未来员工人数还将继续攀升。这一变化充分显示出宝马在中国不断壮大和发展的态势，它与我国市场共同成长，逐步在中国市场生根发芽。

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战略引领

行业变化快，宝马依托科技推动人们能力提升。公司致力于电动化、数字化及可持续发展，将其作为全球及中国市场的战略重点，致力于塑造未来出行新形态。员工们积极提升个人能力，始终将客户需求置于首位，将追求卓越的品质精神融入新时代，同时积极应对市场和行业的变化。

研发协作

今年四月，宝马加大了对国内研发团队的管控力度。这样一来，北京、上海、沈阳、南京的3200名研发人员得以更加高效地协同工作。值得一提的是，宝马集团在中国设立的研发中心，作为德国境外唯一一家拥有汽车全流程研发能力的机构，在我国全球研发网络中占据着举足轻重的地位。

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生产转型

沈阳工厂在生产环节中，严格遵循BMW iFACTORY的“精益、绿色、数字化”原则，运用先进技术提升员工能力。决策模式从“经验导向”转向“数据导向”，并对新老员工进行数字技术培训，确保他们得到全面教育并取得相应资格。此外，还推行了一系列人才培养措施，为不同人才提供发展机遇。

经销商赋能

宝马持续加强经销商的电动车培训及资质审查，致力于全面提升他们的专业素养。特别关注一线重要岗位员工的技能成长，目标是使经销商能更高效地为顾客提供服务。宝马致力于构建稳固、高质的客户与品牌沟通桥梁，从而提升品牌的服务质量和市场口碑。

可持续发展

宝马坚守“唯有追求持续发展，方能享受豪华”的理念。公司内部设立了指导委员会和绿色工厂委员会，专门负责监督可持续项目的实施。宝马高度重视合作伙伴的知识价值，并计划于2023年使200家经销商获得“领创绿星”认证，以此提升门店的环保设计水平。此外，宝马公司还举办了一场名为“黑客松@BMW iFACTORY”的活动，该活动致力于推动数字技术的创新发展。

人才保障

2022年，宝马支持了600多名员工获取了人才补贴及资源。自2006年起实施校园英才计划，已有17所职业院校参与，近万名学生接受了培训。宝马不仅在引进外部人才上投入巨大，对内部员工的培养也毫不松懈，并且为职业院校的学生储备人才，打造了完善的人才架构。

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