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逆势增长奇迹

2018年，我国汽车市场面临困境，全年销量出现了28年来的首次下滑。整个行业笼罩在一片悲观情绪中。但在这个时候，宝马集团却如同夜空中的一颗明星，在中国市场交付了64万辆新车，销量实现了7.7%的增长。这样的成绩，让整个汽车行业都感到惊讶，充分展示了宝马集团在复杂市场环境下的强大竞争力和独特优势。

重视人才理念

安德莉女士对员工的感激之情，彰显了宝马集团对员工的正面态度。这并非仅仅因为她的特殊身份，更显现了宝马集团对人才的极大重视。2018年，宝马集团在信息技术专业人才领域的排名上升至第二，成为汽车制造商中的佼佼者，这一成就正是重视人才策略的明显成果。

雇主荣誉加持

在中国，宝马中国和华晨宝马等企业频繁获得智联招聘、优兴咨询等知名机构授予的“最佳雇主”和“最具吸引力雇主”奖项。这一现象充分显示出员工对公司的满意度非常高，同时也侧面印证了宝马集团在人才管理上的成就。许多人愿意加入宝马，且在公司里找到了归属感和满足感。

多元人才团队

2018年末，宝马集团在我国员工总数达到约21,000人，其中华晨宝马占约19,000人。他们来自全球48个国家，体现了国际化的团队优势。另外，为了更好地服务中国市场，我国研发团队中约80%为国人，且超过40%的员工拥有研究生或更高学位。

人才培养模式

宝马因优秀人才而充满生机，其长期形成的人才培育体系同样为员工搭建了宽广的平台。安德莉女士提到，宝马为员工铺设了全面的职业发展路径，涵盖生产、销售、售后服务，以及金融和研发等多个领域，让员工在大家庭中得以成长。而且，与北大共同创办的青年领袖学院还发挥着“智库”的作用，帮助员工不断提升。

战略转型布局

汽车产业正经历转型，宝马集团为了在数字化浪潮中保持优势，推出了“全新第一战略”。依据这一战略，宝马正迅速向高端出行领域的科技先锋企业转变。在2019和2020年，宝马计划为A.C.E.S.相关领域招募大约400名高科技人才，这一举措让我们对其未来发展抱有极大期待。

当前汽车行业竞争激烈，人才对企业发展至关重要。宝马集团因重视并培育人才，业绩卓越，且不断推动战略升级。有人疑问，宝马集团这种重视人才的策略，在汽车行业未来变革中能否持续领先？

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