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金融业正迎来数字化变革的潮流，数字金融人才变得愈发关键。在国内外，这一领域的人才培养、认证和投入都取得了不错的成绩，体系建设上呈现出多样化的探索。这种现象对城市的竞争力提升和金融业的持续发展有着重要影响，值得我们深入探讨。

一中国数字金融人才需求现状

我国金融市场正在经历持续的变革过程，银行在数字化转型方面不断迈进，这导致对数字金融人才的需求急剧增加。以中国银行为例，在“十四五”规划中，它明确提出要推动整个集团的数字化转型，并从多个层面开展员工培训。从这一现象可以看出，许多金融机构开始关注数字金融人才的培育，且这种需求呈现出持续性和长远性。同时，像成都这样的城市也发布了金融科技应用场景的机会清单，目的是为人才提供更多城市发展的机遇，吸引他们在此地定居并发展。

我国金融科技人才占比不高。许多知名机构已推出相关计划与调研报告，指出要加大对人才队伍建设的支持力度。这反映出保障数字金融领域在人才数量和质量上的需求十分迫切。

二金融科技人才与城市竞争力关系

城市竞争力与金融科技人才关系密切。据北京市金融监督管理局金融科技处的工作人员表示，这类人才的重要性不可小觑，对于增强城市竞争力极为关键。一个城市若在金融科技人才的培养、引进和留存方面做得出色，那么在金融创新和数字化金融服务等方面将具备更多优势。

换个角度看，若城市能拓展金融科技的应用范围并出台相应政策支持，比如发布产业扶持政策，也能吸引更多金融科技人才。以北京等一线城市为例，它们在这方面有明显的优势，这种优势对于吸引顶尖金融科技人才来说非常关键。

三互联网科技公司人才培养特点

互联网科技公司在培育数字金融人才上与普通金融机构有不少不同。正如京东科技研究院的研究总监所言，这些不同主要表现在人才观念、人才构成以及能力运用上。互联网企业往往更看重互联网思维，在培养人才时，更侧重于数字化技能的提升。

一些网络巨头在金融科技领域，利用自身在数据与算法方面的优势，对员工进行有针对性的培训。他们更重视员工的灵活性和创新精神。这与传统金融机构在培养人才时更为谨慎、侧重风险控制的做法存在差异。

四复合型数字金融人才的特质

要促进数字金融的优良成长，核心是培育拥有全面素质的综合性人才。这类人才需掌握互联网时代的思维模式，熟练运用数字技术及大数据分析，同时对金融领域有透彻的认识。他们可谓是集众多知识与技能于一身的全方位人才。

在实际工作中，复合型数字金融人才的作用非常重要。例如，在金融科技产品的设计推广中，他们需要运用互联网营销的思路，并将金融业务中的风险控制、收益计算等专业知识融入其中。而且，他们还需利用数字科技，对相关数据进行收集和分析，以增强产品的性能。

五人才培养体系建设

在建立人才培育体系的过程中，政府应当承担起主导职责，整合优质社会资源。这样的做法有助于对人才的发展轨迹进行合理的规划。以目前的情况来看，各地可以结合自身的金融业特点。

必须强化实践环节，以此来夯实人才的基本功。比如，有些地方与企业携手共建金融科技实训基地，让学员在真实的职场环境和模拟的项目中提升技能，积累实战经验。这样做，培养出来的人才将更能满足市场需求，且拥有更强的竞争力。

六金融科技人才库价值挖掘

人才库在金融科技领域扮演着至关重要的角色，其目标是为政府、监管机构、金融企业及高校等多方提供精准服务。此外，它还能充分挖掘人才资源的潜力。

高校可依据人才库信息调整教学方向和课程设置；企业能快速找到符合业务需求的人才；监管部门也能根据人才库的构建状况，更高效地制定人才引导措施。

你觉得我国在培养数字金融人才方面有哪些方面需要提升？欢迎点赞、分享和讨论！

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